De nouvelles réformes sont en cours pour mieux organiser le stage et l’apprentissage. Les textes qui régissent ces deux domaines qui constituent les maillons faibles de l’entreprise méritent d’être revus, selon le secrétaire général du ministère du Travail, du Dialogue social des organisations professionnelles et des relations avec les Institutions.

Après l’année scolaire ou universitaire, ils sont nombreux les jeunes qui se ruent vers les entreprises pour faire leur ‘’stage’’ ou ‘’apprentissage’’. Cependant, force est de reconnaître que le cadre juridique qui organise le stage et l’apprentissage comporte des manquements et ‘’mérite d’être revu’’, selon le secrétaire général du ministère du Travail, du Dialogue social et des Organisations professionnelles. Cela, parce que, explique Mamadou Sow, ‘’la législation en vigueur ne prévoit le stage que dans le cas d’une personne liée par un contrat de travail’’.

Dans ce cas, poursuit M. Sow,  ‘’seul le travailleur dont le contrat de travail est en cours d’exécution est légalement admis à suivre un stage’’. Ce qui fait que, dit-il, ‘’aucune entreprise ne peut accueillir des non-salariés comme stagiaires sans encourir le risque d’une condamnation judiciaire qui emporte la requalification des relations de travail en contrat à durée déterminée’’. En outre, un ‘’tel risque’’, explique Mamadou Sow, est toujours ‘’préjudiciable à l’entreprise et subséquemment aux jeunes diplômés’’.

Le secrétaire général du ministère du Travail, du Dialogue Social, des Organisations professionnelles et des Relations avec les Institutions présidait hier l’ouverture de la première session du Conseil consultatif national du travail et de la sécurité sociale sur l’apprentissage et le stage. Pour régler cette situation, des projets de textes sur le stage sont en cours d’être réalisés. Des réformes qui vont ‘’instaurer’’ des ‘’garanties juridiques en faveur de l’entreprise et du stagiaire’’.

En plus du stage, les réformes relatives à la législation du travail vont aussi concerner l’apprentissage. Le ‘’texte réglementaire’’ applicable à l’apprentissage, soutient Mamadou Sow, a besoin d’être actualisé afin de ‘’réadapter certaines de ses anciennes dispositions et en introduire de nouvelles’’.

Le nouveau projet de texte relatif à l’apprentissage va ainsi prendre en compte la ‘’suppression de la formalité du visa’’, ‘’l’établissement d’un délai d’un mois pour le dépôt’’, ou la ‘’requalification des contrats abusivement dénommés ‘’contrat d’apprentissage’’. ‘’Le cadre juridique proposé pour l’encadrement du stage et de l’apprentissage aura l’avantage de faire des jeunes diplômés des ressources humaines qualifiées, aptes à la production et disposant d’une plus grande facilité d’insertion professionnelle’’, a renchéri Mamadou Sow. 

ALIOU NGAMBY NDIAYE