Les sections du Forum civil de Thiès et de Darou Khoudoss ont fait part de leur ‘’forte préoccupation’’, à la suite du licenciement de 22 travailleurs de l’usine Grande Côte Opérations et de la menace qui pèse sur 44 autres. Ceci au motif d’un ‘’rassemblement qui violerait le règlement intérieur de l’usine et d’échanges de nature séditieuse dans leur groupe WhatsApp’’.

‘’Au-delà du caractère peu convaincant des motifs évoqués, ces licenciements se déroulent dans un contexte de frustration et de mécontentement grandissants des populations qui cohabitent avec les industries extractives. En témoigne le dernier litige qui a opposé les habitants de Tobène aux ICS (Industries chimiques du Sénégal) qui a abouti sur la table du juge et pour lequel plusieurs personnes ont été arrêtées et emprisonnées’’, indiquent les sections de Thiès et de Darou Khoudoss du Forum civil, dans un communiqué reçu hier, à ‘’EnQuête’’.

...D’après la même source, le Forum civil/Sections de Thiès et de Darou Khoudoss, est ‘’d’autant plus préoccupé’’ que ces industries ‘’ne respectent pas toujours les dispositions’’ du Code minier quant au recrutement de la main-d’œuvre locale, à la nécessaire préservation de l’environnement. ‘’Il s’y ajoute que la paupérisation des populations due en partie au non versement des différents fonds prévus pour alimenter les budgets des collectivités territoriales ; lesquels budgets doivent améliorer considérablement le vécu des communautés impactées par l’exploitation minière.

Le Forum civil reste convaincu que si rien n’est fait, cette atmosphère délétère pourrait déboucher sur des troubles graves qui pourraient compromettre la paix sociale et, par ricochet, hypothéquer la poursuite de l’activité minière’’. Pour ces différentes raisons, le Forum civil/Sections de Thiès et de Darou Khoudoss invite, d’une part, les autorités administratives, à travers l’Inspection du travail, à appliquer dans ‘’toute leur rigueur’’ les dispositions prévues par le Code du travail pour rétablir les travailleurs dans leurs droits. Elles invitent également la direction de l’usine à ‘’apaiser’’ la situation sociale en procédant au retrait des actes de licenciement et, à l’avenir, cultiver de meilleurs rapports avec les travailleurs.